Expert Talk: "AI wird das Kaufverhalten massiv beeinflussen"
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Europas Personalentscheider bevorzugen das Web für die Mitarbeitersuche
01.06.2004 - (iBusiness) In europäischen Unternehmen haben Online-Jobbörsen dem traditionellen Rekrutierungsmedium Print den Rang abgelaufen.
von nc
Laut einer Studie der Online-Jobbörse Stepstone 
und des Marktforschers Easyquest veröffentlichen momentan 23 Prozent der europäischen Personalmanager nahezu alle freien Stellen ihres Unternehmens über Online-Jobbörsen. Im direkten Vergleich dazu schreiben nur etwa acht Prozent alle zu besetzenden Positionen über eine klassische Printanzeige aus. Stepstone und Easyquest befragten dazu rund 1.600 Unternehmen in sieben europäischen Ländern.
und des Marktforschers Easyquest veröffentlichen momentan 23 Prozent der europäischen Personalmanager nahezu alle freien Stellen ihres Unternehmens über Online-Jobbörsen. Im direkten Vergleich dazu schreiben nur etwa acht Prozent alle zu besetzenden Positionen über eine klassische Printanzeige aus. Stepstone und Easyquest befragten dazu rund 1.600 Unternehmen in sieben europäischen Ländern.
Demnach nutzen vor allem die dänischen HR-Manager das Internet für ihre Suche nach neuem Personal: Knapp die Hälfte schreibt heute schon fast 100 Proz
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