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Social Media spielt beim Recruiting keine Rolle

von Susan Rönisch

15.02.2012 Eine Studie der Personalberatung Personal Total AG zeigt, dass sich in lediglich vier Prozent aller Anzeigen aus dem vergangenen Jahr ein Hinweis auf eine Facebook-Seite des personalsuchenden Unternehmens findet.

Auf einen Twitter-Feed verweisen sogar nur in 2,5 Prozent der Anzeigen. Damit zeigt sich, dass die Social-Media-Angebote der Unternehmen noch kaum mit den anderen Recruiting-Kanälen abgestimmt sind.

Dabei ergeben sich zum Teil deutliche Unterschiede in den einzelnen Berufsgruppen. Im Bereich 'Marketing, PR, Multimedia, Design' ist beispielsweise der Anteil der Stellenanzeigen, die auf eine Seite bei Facebook

verweisen, mit 6,9 Prozent deutlich höher als der allgemeine Durchschnitt. Bei der Integration von Twitter

liegt die Quote hier bei 5,2 Prozent und ist damit mehr als doppelt so hoch als berufsgruppenübergreifend.

Wesentlich niedriger liegen die Ergebnisse dagegen bei Anzeigen zu Sozialberufen. Hier ist ein Link zu Facebook nur in 1,7 Prozent der Anzeigen zu finden. Twitter wurde in dieser Berufsgruppe sogar nur bei 0,8 Prozent der Stellenausschreibungen in Print- oder Online-Medien berücksichtigt.

Ausgewertet wurden rund 4,7 Millionen Stellenanzeigen aus über 250 deutschen Printmedien und Online-Jobbörsen.

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Bild: Martin Brahm

Martin Brahm
(Schober Information Group Deutschland)

Data Value Management als Basis für die digitale Transformation in Vertrieb und Marketing

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