Expert Talk: "AI wird das Kaufverhalten massiv beeinflussen"
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Nie hat sich die Welt schneller verändert als heute. Für Unternehmen eine gewaltige Herausforderung, denn Disruption kennt vor allem zwei Spielertypen: Gewinner und Verlierer. Wie Sie sich auf der richtigen Seite wiederfinden, erklärt FactFinder-Chefin Kristie Collins im iBusiness Expert Talk. Video-Podcast ansehen
Dossier Temu-Strategie
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Was sind die Erfolgsrezepte des chinesischen Billig-Marktplatzes? Und wie kann man seiner Strategie begegnen? Das iBusiness-Dossier stellt exklusive Zahlen und Analysen zu TEMU zusammen.
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Personaltrends 2012: Mitarbeiterführung und Anti-Burnout-Strategien haben Priorität
von Markus Howest
13.01.2012 Die Mitarbeiterführung steht bei 81 Prozent der deutschen Personalverantwortlichen aus mittelständischen Firmen und Großunternehmen auf der Prioritätenskala an erster Stelle für das neue Jahr. Auf dem zweiten Platz folgt mit 71 Prozent der Personalleiter der Kampf gegen psychische Erkrankungen bei den Mitarbeiteren. Das belegt eine aktuelle Studie der BWA Akademie 
auf der Grundlage einer Umfrage unter 100 Personalverantwortlichen.
Besonders vor dem Hintergrund des weiter um sich greifenden Fach- und Führungskräftemangels können sich Unternehmen immer weniger erlauben, Mitarbeiter durch psychische Erkrankungen zu verlieren, so die Arbeitsmarktexperten der Akademie. Somit würden Anti-Burnout-Strategien bei vielen Unternehmen immer mehr zum "Standard-Repertoire der Mitarbeiterbindung".
An die dritte Stelle auf der Prioritätenskala für 2012 haben 61 Prozent der von der BWA befragten Personalverantwortlichen das Thema Wissensmanagement gesetzt. Für 55 Prozent sind und bleiben innovative Vergütungs- und Arbeitsmodelle eine wichtige Aufgabenstellung für 2012. 43 Prozent wollen sich verstärkt für lebenslanges Lernen im Unternehmen einsetzen.
An die dritte Stelle auf der Prioritätenskala für 2012 haben 61 Prozent der von der BWA befragten Personalverantwortlichen das Thema Wissensmanagement gesetzt. Für 55 Prozent sind und bleiben innovative Vergütungs- und Arbeitsmodelle eine wichtige Aufgabenstellung für 2012. 43 Prozent wollen sich verstärkt für lebenslanges Lernen im Unternehmen einsetzen.
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