Revolution deiner Product Data Journey – mit KI zu mehr Dateneffizienz, -qualität und Conversion-Uplifts
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Anhand von Use Cases erfahren Sie, wie KI Produktdaten und -Assets entlang der Product Data Journey effizienter organisiert, qualitativ aufgewertet und einen Conversion-Uplift am Customer Touchpoint erzeugt.
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Im KI-Zeitalter unverzichtbar: Vertrauen im E-Mail-Marketing
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Der Vortrag zeigt anhand des Use Cases Wayfair, wie Sie die Klickrate und weitere wichtige KPIs Ihrer Mailings steigern können.
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Personaltrends 2012: Mitarbeiterführung und Anti-Burnout-Strategien haben Priorität
von Markus Howest
13.01.2012 Die Mitarbeiterführung steht bei 81 Prozent der deutschen Personalverantwortlichen aus mittelständischen Firmen und Großunternehmen auf der Prioritätenskala an erster Stelle für das neue Jahr. Auf dem zweiten Platz folgt mit 71 Prozent der Personalleiter der Kampf gegen psychische Erkrankungen bei den Mitarbeiteren. Das belegt eine aktuelle Studie der BWA Akademie 
auf der Grundlage einer Umfrage unter 100 Personalverantwortlichen.
Besonders vor dem Hintergrund des weiter um sich greifenden Fach- und Führungskräftemangels können sich Unternehmen immer weniger erlauben, Mitarbeiter durch psychische Erkrankungen zu verlieren, so die Arbeitsmarktexperten der Akademie. Somit würden Anti-Burnout-Strategien bei vielen Unternehmen immer mehr zum "Standard-Repertoire der Mitarbeiterbindung".
An die dritte Stelle auf der Prioritätenskala für 2012 haben 61 Prozent der von der BWA befragten Personalverantwortlichen das Thema Wissensmanagement gesetzt. Für 55 Prozent sind und bleiben innovative Vergütungs- und Arbeitsmodelle eine wichtige Aufgabenstellung für 2012. 43 Prozent wollen sich verstärkt für lebenslanges Lernen im Unternehmen einsetzen.
An die dritte Stelle auf der Prioritätenskala für 2012 haben 61 Prozent der von der BWA befragten Personalverantwortlichen das Thema Wissensmanagement gesetzt. Für 55 Prozent sind und bleiben innovative Vergütungs- und Arbeitsmodelle eine wichtige Aufgabenstellung für 2012. 43 Prozent wollen sich verstärkt für lebenslanges Lernen im Unternehmen einsetzen.
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