So entwickeln Internetunternehmen interkulturelle Kompetenz

Viele deutsche Unternehmen haben beim Aspekt Diversity Management noch Nachholbedarf. Zwar beschäftigen sich laut einer Studie von Ernst & Young   die meisten mit dem Thema und mehr als zwei Drittel messen die Auswirkungen ihres Diversity Managements. Doch dabei geht es meist ausschließlich um Gender-Themen statt um kulturelle Vielfalt. Ganze 42 Prozent der befragten Unternehmen fokussieren sich in ihrer Ausrichtung auf die Dimension Geschlecht. Mit weitem Abstand folgen die Dimensionen sexuelle Orientierung und Internationalität, die 8 Prozent der Unternehmen in den Blickpunkt ihrer Diversity