Expert Talk: "AI wird das Kaufverhalten massiv beeinflussen"
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Nie hat sich die Welt schneller verändert als heute. Für Unternehmen eine gewaltige Herausforderung, denn Disruption kennt vor allem zwei Spielertypen: Gewinner und Verlierer. Wie Sie sich auf der richtigen Seite wiederfinden, erklärt FactFinder-Chefin Kristie Collins im iBusiness Expert Talk. Video-Podcast ansehen
Dossier Temu-Strategie
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Was sind die Erfolgsrezepte des chinesischen Billig-Marktplatzes? Und wie kann man seiner Strategie begegnen? Das iBusiness-Dossier stellt exklusive Zahlen und Analysen zu TEMU zusammen.
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Bild: SplitShire
Loyalitätsgewinn: Zufriedenheit wichtiger als höheres Gehalt
05.07.2018 - Ein Viertel (26 Prozent) der Deutschen sieht sich und den Arbeitgeber als "ein tolles Team", etwas mehr als ein Fünftel (21 Prozent) findet, "kulturell" perfekt zum Arbeitgeber zu passen. Das hat die Auswertung einer Online-Umfrage von YouGov 
durch das berufliche Netzwerk LinkedIn 
ergeben. Fast ein Fünftel der Befragten (18 Prozent) würde um kein Geld der Welt zu einem kulturell schlechter passenden Unternehmen wechseln, viele nur gegen beträchtliche Gehaltssteigerungen.
durch das berufliche Netzwerk LinkedIn
ergeben. Fast ein Fünftel der Befragten (18 Prozent) würde um kein Geld der Welt zu einem kulturell schlechter passenden Unternehmen wechseln, viele nur gegen beträchtliche Gehaltssteigerungen.von steiger_2
Klarer Sieger im Ranking der Top-Faktoren, um ein Gefühl der Zugehörigkeit zu erzeugen, war die Maßgabe "alle Mitarbeiter fair und gleich zu behandeln": Mehr als die Hälfte (58 Prozent) der Befragten wählte diese auf den ersten Platz. Eine allzeit "offene und ehrliche Kommunikation" wähnen 16 Prozent als wichtigsten Faktor, 11 Prozent entschieden sich für eine hervorragende Mitarbeiterbeteiligung.
Bemühungen, Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zu integrieren ("Diversity"), wählten 4 Prozent, eine Haltung ihres Unternehmens zu gesellschaftlichen Themen sowie Investitionen in CSR-Progra
Bemühungen, Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zu integrieren ("Diversity"), wählten 4 Prozent, eine Haltung ihres Unternehmens zu gesellschaftlichen Themen sowie Investitionen in CSR-Progra
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