Shaping the Future with AI - 5 Fuck-ups aus über 50 Projekten und was wir daraus gelernt haben
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Wie B2B-Online-Plattformen den Erfolg von morgen sichern
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Unternehmen entdecken Job-Recruiting durch Social Games
von Markus Howest
23.03.2011
Immer mehr Unternehmen denken, daran Social Games als virtuelles Assessment-Center zu nutzen. So sind etwa Spiele wie Fliplife 
als Ergänzung zu den bisherigen Personalmarketingstrategien gedacht. Im Gegenzug verdienen die Spiele-Macher an den virtuellen Bewerbern: Für jeden aktiven Spieler in ihren Online-Filialen bezahlen die Unternehmen Geld. Das berichtet Zeit Online
.
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