Expert Talk: "AI wird das Kaufverhalten massiv beeinflussen"
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Nie hat sich die Welt schneller verändert als heute. Für Unternehmen eine gewaltige Herausforderung, denn Disruption kennt vor allem zwei Spielertypen: Gewinner und Verlierer. Wie Sie sich auf der richtigen Seite wiederfinden, erklärt FactFinder-Chefin Kristie Collins im iBusiness Expert Talk. Video-Podcast ansehen
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Etats, Projekte, Launch und Relaunch
Ray Sono gewinnt Pitch bei "BMW Group"
| Projekttitel und ausführende Agentur: | |
| Projekt-Titel: | 'Karriere' auf bmwgroup.com |
| Anbieter/Agentur: | Ray Sono |
| URL | http://www.raysono.com |
| info@raysono.com | |
| Tel. | 089 74646-0 |
| Fax | 089 74646-100 |
| Strasse | Tumblingerstraße 32 |
| PLZ | 80337 |
| Ort | München |
| Details zum Projekt: |
|---|
| Art der Meldung |
| Pitch-Gewinn |
| Öffentlich zugänglich |
| http://www.bmwgroup.com |
| Leistungen des Anbieters |
| Beratung/Konzeption |
| Branche |
| Markenartikler |
| Anwendungsbereich |
| Marketing |
| Zielplattform/Medium |
| Web |
| Auftraggeber |
| BMW Group |
| Projektleiter beim Anbieter |
| Sylvia Merz |
| Aufgabe/Briefing |
| Jeden Tag stehen tausende Schüler, Hochschulabsolventen und erfahrene Experten auf der Suche nach dem richtigen Job vor der Frage, wo und wie man sich am besten bewirbt. Die BMW Group zählt nicht nur in Deutschland, sondern auch weltweit zu den größten und bekanntesten Arbeitgebern. Daher ist der Bereich „Karriere“ eine der meist besuchten Rubriken der Internetseite www.bmwgroup.com, insbesondere im deutschsprachigen Raum. Dort sollen die Bewerber eine möglichst attraktive, flexible und effektive Online-Bewerbung mit gezielten und individuellen Informations- und Service-Angeboten vorfinden. Ziel ist es, diesen Bereich zu relaunchen. Den Pitch gewann Ray Sono. Die konzeptionellen Schwerpunkte legte Ray Sono dabei auf eine intuitive Informationsarchitektur, Textreduktion und Visualisierung sowie bedarfsorientierte Einstiege. So sollen potentielle Bewerber nicht nur umfassend informiert, sondern auch emotional angesprochen werden. Die zielgruppenspezifische Ansprache führt Bewerber – je nach Ausbildungsgrad, Erfahrung oder Wunschstandort – individuell über die für sie relevanten Unternehmensinformationen zur eigentlichen Bewerbung. |
| Umsetzung/Lösung |
| Ray Sono realisiert den Relaunch des Bereiches in zwei Phasen. Die Neugestaltung und inhaltliche Überarbeitung wird bis August dieses Jahres durchgeführt, der weitere Ausbau der Funktionalitäten und Services für Bewerber erfolgt dann anschließend bis Ende 2008. |
