(Kevin Filz)
Erfolgsstrategien und Stolperfallen bei der Einführung von KI im Kundenservice Anmelden und live dabei sein
Der Vortrag liefert konkrete Handlungsempfehlungen, um die Potenziale einer optimal integrierten KI voll auszuschöpfen und den Kundensupport langfristig zukunftssicher zu gestalten.
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(Franziska Kunz)
Die unendliche Geschichte guter Inhalte: Trends und ToDos für 2025 Anmelden und live dabei sein
Content ist King. Ohne Content kein Commerce. Erfahren Sie im Vortrag, wie Sie von erfolgreichen Content-Strategien namhafter B2C- und B2B-Unternehmen profitieren können.
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Wo Agenturen das beste Personal finden

11.01.2006 - Noch weniger Bedeutung als Print-Anzeigen hat die Personalrekrutierung via Headhunting.
von Sven Noherr
Das liegt aber nicht daran, dass diese Rekrutierungsmethode aus der Mode gekommen ist. Sondern vielmehr am Gehaltsgefüge der Multimedia-Branche.

Denn der Aufwand für das Headhunting lohnt sich für Personalberater in der Regel erst ab einem Bruttojahresgehalt von mindestens 50.000 Euro. Als Provision locken nämlich 20 Prozent eines Jahresgehalts. Der Großteil der Multimedia-Professionals verdient aber durchschnittlich zwischen 35.000 Euro und 45.000 Euro im Jahr, wie der aktuelle Gehaltsspiegel zeigt (siehe Kasten).

Ein Geschäftsführer mit einem 70.000-Euro-Jahresgehalt wäre demnach zwar der

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