Presseinformation von: MHM HR - MHM-Systemhaus GmbH

MHM HR gewinnt E-Recruiting-Ausschreibung der Kommunen Baden-Württembergs

(press1) - 13, Juni 2013 - Das Stuttgarter IT-Unternehmen MHM HR hat die europaweite Ausschreibung der Kommunalen Informationsverarbeitung Baden-Franken (KIVBF) und Reutlingen-Ulm (KIRU) gewonnen.

Die Kommunalen Informationsverarbeitungen versorgen in Baden-Württemberg mehr als 1.000 Städte, Gemeinden und Landkreise mit IT-Fachlösungen. In den Kernbereichen Finanzen, Personal, Ordnungs- und Meldewesen bieten die Verbände ihren kommunalen Kunden moderne Anwendungen.

Die Personalgewinnung wird in den nächsten Jahren für die öffentlichen Verwaltungen eine große Herausforderung darstellen. Angesichts der demografischen Entwicklung in Deutschland müssen sich die Kommunen schnellstmöglich mit einer modernen Onlinepräsenz im Karrierebereich präsentieren und sich im Wettbewerb um die besten Köpfe positionieren.

MHM HR setzte sich mit seiner Bewerbermanagement-Software MHM eRECRUITING 2013 gegenüber seinen europaweiten Marktbegleitern durch und überzeugte in puncto Wirtschaftlichkeit und fachlicher Eignung.

"Es freut mich, dass wir die baden-württembergischen Zweckverbände von uns überzeugen konnten", so Andreas Fritz, Geschäftsleiter der MHM-Systemhaus GmbH. "Dieser Großauftrag bestätigt unsere Entscheidung vor 2 Jahren, unsere E-Recruiting-Software komplett neu zu entwickeln. MHM HR hat sich als das neueste und modernste am Markt befindliche Bewerbermanagement-System gezeigt."

Die E-Recruiting-Software von MHM HR stellt dem neuen Kunden auch zahlreiche neue Funktionalitäten und Verbesserungen zur Verfügung. So zum Beispiel die Möglichkeit, persönliche Daten aus Social-Media-Plattformen wie XING oder Facebook mit einem Klick in das MHM-Bewerbermanagement-System zu übernehmen. Speziell für diese Ausschreibung wurde die Zusammenarbeit mit dem führenden Dokumentenverarbeitungsanbieter Joinvision intensiviert und das Parsing (d. h. automatische Umwandlung eines Lebenslaufs in ein Bewerberprofil von MHM eRECRUITING) in Funktion und Umfang erweitert.

Hintergrundinformationen DVV BW

Im Datenverarbeitungsverbund Baden-Württemberg (DVV BW) arbeiten die drei kommunalen Rechenzentren Kommunale Informationsverarbeitung Baden-Franken, Kommunale Informationsverarbeitung Reutlingen-Ulm und Kommunale Datenverarbeitung Region Stuttgart mit der Datenzentrale Baden-Württemberg zusammen, um die Aufgaben der kommunalen Datenverarbeitung in Baden-Württemberg über eine flächendeckende Kooperation gemeinsam zu lösen.
Der DVV BW versorgt Kunden in und außerhalb Baden-Württembergs mit IT-Lösungen. Seit über 35 Jahren bietet der DVV BW bewährte Software für fast alle kommunalen Aufgabengebiete an.
Quelle: http://www.dvvbw.de zur Homepage dieses Unternehmens Relation Browser
Hintergrundinformationen MHM HR

MHM HR realisiert seit 2001 maßgeschneiderte Talentmanagement-Software (Performance- und Qualifizierungsmanagement, Potenzialanalyse, Organisationsmanagement und Nachfolgeplanung) und standardnahe Produkte für E-Recruiting und ERA-TV.
Die innovativen MHM-Lösungen sind zu 100 % webbasiert, passen sich bestehenden HR-Prozessen an, integrieren sich zuverlässig in vorhandene ERP-Anwendungen (z. B. SAP, Paisy, Oracle) und werden auf Kundenservern oder als ASP/SaaS (Serverstandort = Deutschland und zertifiziert nach § 11 BDSG) betrieben. Weiterhin übernimmt MHM HR als Partner der XING AG die Kundenberatung und den Vertrieb des XING Talentmanagers.

Nähere Informationen finden Sie unter http://www.mhm-hr.com zur Homepage dieses Unternehmens Relation Browser oder http://www.nextrecruiting.de zur Homepage dieses Unternehmens Relation Browser .

Pressekontakt:

MHM HR - MHM-Systemhaus GmbH
Steffen Michel (Geschäftsführer)
Presselstraße 25A
70191 Stuttgart
E-Mail: mailto:presse@mhm-hr.com zur Homepage dieses Unternehmens Relation Browser Tel.: 0711 120909-31
Fax: 0711 120909-11

Herausgeber:

MHM HR - MHM-Systemhaus GmbH

MHM HR realisiert seit 2001 maßgeschneiderte Talentmanagement-Software (Performance- und Qualifizierungsmanagement, Potenzialanalyse, Organisationsmanagement und Nachfolgeplanung) und standardnahe ...
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