Expert Talk: "Anker oder Segel setzen? Stürmische Zeiten brauchen klaren Kurs"
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Die Welt befindet sich im Krisenmodus - und mit ihr viele Unternehmen. Motto: Bloß keinen Fehler machen. Klein machen. Irgendwie durchkommen. Dabei ist gerade in schwierigen Lagen aktives Handeln statt Schockstarre erforderlich, hat Stephan Probst, Geschäftsführer der Medienagentur Drive, gelernt. Im iBusiness Expert Talk erklärt er gemeinsam mit Strategist Denis Farber, was Segeln und Unternehmensführung gemein haben - und wie man ein Schiff durch schwere See steuert. Video-Podcast ansehen
Expert Talk: "Close the loop! Wie aus Produktdaten Product Experience wird"
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Product Experience statt simpler Beschreibungstexte: Wer mit Produktinformationen arbeitet und dabei Nutzer-Feedback und Channelsignale berücksichtigt, kann ein fortschrittliches Kundenerlebnis gestalten. Wie das genau funktioniert, erklärt Contentserv-Chef Michael Kugler im iBusiness Expert Talk. Video-Podcast ansehen
Social-Recruiting nimmt zu
von Markus Howest
27.06.2011 Die Bedeutung sozialer Netzwerke wie Facebook 
, LinkedIn 
, Xing
oder Twitter
, bei der Suche nach neuen Mitarbeitern nimmt in deutschen Unternehmen zu. Dies berichtet das Manager-Magazin
unter Berufung auf eigene Recherchen bei den 60 größten Unternehmen in Deutschland.
Die Deutsche Post
und Lufthansa
seien demnach auf Facebook aktiv, um auf Stellenausschreibungen in ihren jeweiligen Karriereportalen hinzuweisen. Zugleich beantworten die Unternehmen Fragen rund um die eigenen Stellenausschreibungen.
Ein vergleichsweiser neuer Trend: Eine Untersuchung der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main aus dem Jahr 2010 hat ergeben, dass damals nur weniger der Top-1000-Unternehmen regelmäßig Social-Media-Anwendungen für die Personalbeschaffung nutzen:
und Lufthansa
seien demnach auf Facebook aktiv, um auf Stellenausschreibungen in ihren jeweiligen Karriereportalen hinzuweisen. Zugleich beantworten die Unternehmen Fragen rund um die eigenen Stellenausschreibungen.Ein vergleichsweiser neuer Trend: Eine Untersuchung der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main aus dem Jahr 2010 hat ergeben, dass damals nur weniger der Top-1000-Unternehmen regelmäßig Social-Media-Anwendungen für die Personalbeschaffung nutzen:
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