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Social-Recruiting nimmt zu

von Markus Howest

27.06.2011 Die Bedeutung sozialer Netzwerke wie Facebook , LinkedIn , Xing oder Twitter , bei der Suche nach neuen Mitarbeitern nimmt in deutschen Unternehmen zu. Dies berichtet das Manager-Magazin unter Berufung auf eigene Recherchen bei den 60 größten Unternehmen in Deutschland.

Die Deutsche Post

und Lufthansa

seien demnach auf Facebook aktiv, um auf Stellenausschreibungen in ihren jeweiligen Karriereportalen hinzuweisen. Zugleich beantworten die Unternehmen Fragen rund um die eigenen Stellenausschreibungen.

Ein vergleichsweiser neuer Trend: Eine Untersuchung der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main aus dem Jahr 2010 hat ergeben, dass damals nur weniger der Top-1000-Unternehmen regelmäßig Social-Media-Anwendungen für die Personalbeschaffung nutzen:

Social Media Recruiting and Employer Branding: Survey results

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