Vier Szenarien für eine erfolgreiche Agentur-Personalpolitik

Die aktuelle Auswertung des iBusiness-Stellenmarktes zeigt zweierlei:

1. Der Agentur-Mitarbeitermarkt ist ein Nachfragemarkt und ein Ende der Durststrecke ist nicht in Sicht.
2. Die Zahl der Mitarbeiter entwickelt sich strukturell zu einem hemmenden Faktor für das Agenturwachstum.

Zwar wächst die Zahl der digital und interaktiv kompetenten Arbeitskräfte im deutschsprachigen Europa - aber die Zahl der Unternehmen, die solche Mitarbeiter nachfragen wächst mindestens genauso schnell: Onlineshops, Markenartikler und klassische Industrieunternehmen sind ja nur eine Seite der Arbeitgeber-Konkurrenz, die den Agenturen erwächst. Auf der anderen Seite stehen die wichtigen Konkurrenten: Die Werbeagenturen, die IT-Systemhäuser und die Consulting-Unternehmen, mit denen die Agenturen vor allem im Zukunftsfeld der