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Die Kosten einer schlechten Employer Brand

Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer würde nicht zu einer schwachen Arbeitgebermarke wechseln. Der Gehaltsaufschlag kostet solche Unternehmen im Schnitt zwischen 10 und 2,5 Prozent ihrer gesamten Personalkosten.

Datum und Quelle

Quelle: http://de.slideshare.net/linkedindach/infografik-wieviel-wert-hat-ihr-employer-brand/1
17.11.2015 – LinkedIn.com

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(17.11.2015) Fast ein Drittel der deutschen Arbeitnehmer würde bei einem Jobwechsel auf eine Gehaltserhöhung verzichten, wenn das neue Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke ist.