iBusiness Gehaltsspiegel Digitale Wirtschaft - pdf-Version
Der 'iBusiness Gehaltsspiegel' ist der Gehalts- und Karriere-Benchmark für Fach und Führungskräfte in der Digitalen Wirtschaft in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Er listet detailliert Gehälter Gehaltsbestandteile und Zusatzleistungen auf, die in der Interaktiv-Branche in 21 Arbeitsgebieten, drei Führungsebenen und 11 Branchen gezahlt werden.
Bild: Hightext Verlag
| Internet-Unternehmer: | Erfahren Sie, was branchenüblich an Gehalt und Zusatzleistungen gezahlt wird. |
| Angestellte: | Holen Sie sich die Argumente, die Sie für Ihr nächstes Gehaltsgespräch brauchen. |
| Berufseinsteiger: | Orientieren Sie sich, in welchen Tätigkeitsfeldern, Branchen und Regionen am besten gezahlt wird. |
Welche Berufsbilder der Gehaltsvergleich insbesondere abdeckt:
| Account-Management Assistenz Business Development Business Unit Management Consulting Design E-Commerce | Einkauf Entwicklung/Programmierung Finance/Controlling Geschäftsführung Konzeption Kundenservice Marketing | Personalabteilung Produktmanagement Projektleitung Redaktion/Text Strategic Planning Technik Vertrieb/Kontakt |
Aufgeschlüsselte Einflussfaktoren auf das Gehalt:
- Persönliche Faktoren (z.B. Ausbildung, Alter, Berufserfahrung)
- Unternehmensfaktoren (z.B. Unternehmensgröße, Umsatz, Gründungsjahr, Branche, Firmenort)
- Jobfaktoren (z.B. Karrierestufe)
- Der HighText Verlag publiziert zum siebten Mal einen Gehaltsspiegel für die Branche. Die Nachschlagewerke des HighText Verlags sind Standard-Nachschlagewerke in der Industrie.
- Der HighText-Verlag unterhält seit vielen Jahren den größten Stellenmarkt der Branche und hat daher Zugang auf einen großen Datenbestand.
- Mehrere tausend Unternehmen und ihre Mitarbeiter nutzen die Vorgängerversionen regelmäßig, weil sie als anerkanntes Nachschlagewerk Transparenz bringt in diesen hoch fragmentierten und volatilen Markt der Digitalen Wirtschaft.
Inhalt iBusiness Gehaltsspiegel
- Vorwort
- Studiendesign
Gehaltsübersicht
- Variables Gehalt
- Zusatzleistungen zum Gehalt
Persönliche Faktoren
- Berufserfahrung
- Ausbildung
- Geschlecht
- Abweichung durchschnittlicher Frauengehälter vom Gesamtgehaltsgefüge
Unternehmensfaktoren
- Unternehmensgröße
- Unternehmenspezifika
- Unternehmensart
- Branche
- Standort
Jobfaktoren
- Zusammenhang zwischen Führungsposition und Fixgehalt
Die Gehälter nach Berufsgruppen im Einzelnen
- Account Management
- Assistenz
- Business Development
- Business Unit Management
- Consulting
- Design
- E-Commerce
- Einkauf
- Entwicklung/Programmierung
- Finance/Controlling
- Geschäftsführung
- Konzeption
- Kundenservice
- Marketing
- Personalabteilung
- Produktmanagement
- Projektleitung
- Redaktion/Text
- Strategic Planning
- Technik
- Vertrieb/Kontakt
Der interaktive Arbeitsmarkt
- Betriebsrat
- Überstunden
- Arbeitsplatz und Telearbeit
Chart-Archiv Marktzahlen zu diesem Beitrag
