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Product Experience statt simpler Beschreibungstexte: Wer mit Produktinformationen arbeitet und dabei Nutzer-Feedback und Channelsignale berücksichtigt, kann ein fortschrittliches Kundenerlebnis gestalten. Wie das genau funktioniert, erklärt Contentserv-Chef Michael Kugler im iBusiness Expert Talk. Video-Podcast ansehen

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Bild: Satish Viswanath/Flickr

Wenn Bewerber nicht respektvoll behandelt und wertgeschätzt werden, sind sie ganz schnell über alle Berge

Interaktiv-Recruiting pervers: So vergrault man Bewerber erfolgreich

26.01.2015 - Die zweitgrößte Herausforderung der Internetindustrie ist der Fachkräftemangel. Die größte ist das Rekrutieren von Fachkräften. Denn was Bewerber und Mitarbeiter über Internetunternehmen, Onlineshops und Agenturen erzählen, klingt oft eher, als wollten diese Bewerber möglichst schnell vergraulen. 13 erprobte Strategien, mit denen Sie Ihre angehenden Mitarbeiter schnell wieder los werden.

von Verena Gründel

HANDLUNGSRELEVANZ

	Operativ	Strategisch	Visionär
Technik
Medien
Wirtschaft
	heute	morgen	übermorgen

Die iBusiness-Handlungsmatrix zeigt, wie langfristig die vorgestellten Aufgaben angegangen werden müssen.

Was zu tun ist:

Heute: Den besten HR-Manager einstellen, den Sie finden können

Morgen: Professionelle Bewerber-Strategie einführen

Übermorgen: Ausbildungsquote erhöhen

Der Fachkräftemangel in der Internet- und IT-Wirtschaft "bleibt unverändert hoch", jammern die einen

. Der Fachkräftemangel "ist selbstgemacht", kritisieren die anderen

. Fest steht, dass das Interaktiv-Recruiting für Agenturen immer schwerer wird

. Doch daran sind manche Agenturen und Internetunternehmen zum Teil selbst schuld. Denn was gelegentlich bei Bewerbungsprozessen, Vorstellungsgesprächen und später im Job passiert, vergrault sogar den letzten arbeitslosen Studienabbrecher. iBusiness hat analysiert, wie es in Internetagenturen um die Mitarbeiter- und Bewerber-Wertschätzung steht, und hat 13 Strategien for

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