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Umfrage: Personalchefs sind unsicher im Umgang mit Social Media bei der Bewerbersuche

von Markus Howest

26.01.2011 Nach einer aktuellen Umfrage der Universität Erfurt zusammen mit dem Internet-Portal Monster werden soziale Netzwerke bei der Bewerbersuche von den Personalverantwortlichen als uneffektiv und bedenklich angesehen. Vielen ist auch nicht klar, wie Social Media in das bestehende Konzept der Unternehmenskommunikation integriert werden kann.

Die Studie

untersucht die tatsächliche Nutzung im Bereich der Rekrutierung sowie die Effizienz der Informationssuche im Netz und soll als Orientierungshilfe zum Gebrauch von sozialen Netzwerken im Rahmen der Rekrutierung dienen. Zwar habe Social Media in der Personalbeschaffung auch im Hinblick auf den Fachkräftemangel einen hohen Stellenwert, heißt es von Seiten des Job-Portals Monster Worldwide, doch die Studie lege offen, dass es auf Arbeitgeberseite häufig nicht nur an Know-How im Umgang mit Social-Media-Anwendungen mangelt. Auch wisse man oftmals nicht, wie diese in das bestehende Strategie der Unternehmenskommunikation eingebunden werden können.

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