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KI im Recruiting: Unternehmen fürchten Vorteile für schlechte Kandidaten
08.08.2019 Wenn es um die individuelle Beurteilung ihrer Bewerber geht, sehen vor allem große Unternehmen Schwächen in der Automatisierung. Drei Viertel befürchten eine Abwertung von Soft-Skills (75 Prozent).
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Jetzt Mitglied werdenDie Studie befragte bis zu 1000 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen.