Shaping the Future with AI - 5 Fuck-ups aus über 50 Projekten und was wir daraus gelernt haben
Anmelden und live dabei sein
Lernen Sie Stolpersteine auf dem Weg zur erfolgreichen Nutzung von KI aus der Praxis kennen und warum diese „Fuck-ups“ ein Sprungbrett sein können, um nachhaltige Erfolge zu erzielen.
Anmelden und live dabei sein
Anmelden und live dabei sein
Wie B2B-Online-Plattformen den Erfolg von morgen sichern
Anmelden und live dabei sein
Machen Sie ihren Online-Kanal erfolgreicher. Erfahren Sie anhand von Praxisbeispielen, wie Sie geschickt geschickt Marketing-, Sales- und Serviceprozesse verbinden.
Anmelden und live dabei sein
Anmelden und live dabei sein
Urteil: Facebook-Beleidigung kann Kündigung nach sich ziehen
von Joachim Graf
23.10.2012 Beleidigt ein Auszubildender auf seiner Facebook-Seite den Arbeitgeber, rechtfertigt dies eine außerordentliche Kündigung, entschied das Landesarbeitsgericht Hamm (LAG) mit Urteil vom 10. Oktober 2012 (Az. 3 Sa 644/12) und hob damit die erstinstanzliche Entscheidung auf.
Laut VSRW 
befand sich der Kläger bei der beklagten Social-Media-Agentur in einem Ausbildungsverhältnis zum Mediengestalter. Auf seinem eigenen Facebook-Profil hatte der Auszubildende geschrieben, der Arbeitgeber sei ein "Menschenschinder & Ausbeuter". Daraufhin kündigte der Arbeitgeber dem Auszubildenden fristlos. Der klagte vor dem Arbeitsgericht gegen die Kündigung und bekam erstinstanzlich recht. Nun kassierte die zweite Instanz das Azubi-freundliche Urteil des Arbeitsgerichts Bochum (Az. 3 Ca 1283/11).
Das Landesarbeitsgericht sah diese Äußerungen - ebenso wie das Arbeitsgericht - als Beleidigung des Ausbilders an. Der Auszubildende habe nicht annehmen dürfen, dass diese Äußerungen keine Auswirkungen auf den Bestand des Ausbildungsverhältnisses haben würden.
befand sich der Kläger bei der beklagten Social-Media-Agentur in einem Ausbildungsverhältnis zum Mediengestalter. Auf seinem eigenen Facebook-Profil hatte der Auszubildende geschrieben, der Arbeitgeber sei ein "Menschenschinder & Ausbeuter". Daraufhin kündigte der Arbeitgeber dem Auszubildenden fristlos. Der klagte vor dem Arbeitsgericht gegen die Kündigung und bekam erstinstanzlich recht. Nun kassierte die zweite Instanz das Azubi-freundliche Urteil des Arbeitsgerichts Bochum (Az. 3 Ca 1283/11).Das Landesarbeitsgericht sah diese Äußerungen - ebenso wie das Arbeitsgericht - als Beleidigung des Ausbilders an. Der Auszubildende habe nicht annehmen dürfen, dass diese Äußerungen keine Auswirkungen auf den Bestand des Ausbildungsverhältnisses haben würden.
Neuer Kommentar
Kommentare:
Schreiben Sie Ihre Meinung, Erfahrungen, Anregungen mit oder zu diesem Thema. Ihr Beitrag erscheint an dieser Stelle.
Verwandte Beiträge zu diesem Beitrag
alle Veranstaltungen Webcasts zu diesem Thema:
Dienstleister-Verzeichnis Agenturen/Dienstleister zu diesem Thema:
