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Urteil: Facebook-Beleidigung kann Kündigung nach sich ziehen
von Joachim Graf
23.10.2012 Beleidigt ein Auszubildender auf seiner Facebook-Seite den Arbeitgeber, rechtfertigt dies eine außerordentliche Kündigung, entschied das Landesarbeitsgericht Hamm (LAG) mit Urteil vom 10. Oktober 2012 (Az. 3 Sa 644/12) und hob damit die erstinstanzliche Entscheidung auf.
Laut VSRW 
befand sich der Kläger bei der beklagten Social-Media-Agentur in einem Ausbildungsverhältnis zum Mediengestalter. Auf seinem eigenen Facebook-Profil hatte der Auszubildende geschrieben, der Arbeitgeber sei ein "Menschenschinder & Ausbeuter". Daraufhin kündigte der Arbeitgeber dem Auszubildenden fristlos. Der klagte vor dem Arbeitsgericht gegen die Kündigung und bekam erstinstanzlich recht. Nun kassierte die zweite Instanz das Azubi-freundliche Urteil des Arbeitsgerichts Bochum (Az. 3 Ca 1283/11).
Das Landesarbeitsgericht sah diese Äußerungen - ebenso wie das Arbeitsgericht - als Beleidigung des Ausbilders an. Der Auszubildende habe nicht annehmen dürfen, dass diese Äußerungen keine Auswirkungen auf den Bestand des Ausbildungsverhältnisses haben würden.
befand sich der Kläger bei der beklagten Social-Media-Agentur in einem Ausbildungsverhältnis zum Mediengestalter. Auf seinem eigenen Facebook-Profil hatte der Auszubildende geschrieben, der Arbeitgeber sei ein "Menschenschinder & Ausbeuter". Daraufhin kündigte der Arbeitgeber dem Auszubildenden fristlos. Der klagte vor dem Arbeitsgericht gegen die Kündigung und bekam erstinstanzlich recht. Nun kassierte die zweite Instanz das Azubi-freundliche Urteil des Arbeitsgerichts Bochum (Az. 3 Ca 1283/11).Das Landesarbeitsgericht sah diese Äußerungen - ebenso wie das Arbeitsgericht - als Beleidigung des Ausbilders an. Der Auszubildende habe nicht annehmen dürfen, dass diese Äußerungen keine Auswirkungen auf den Bestand des Ausbildungsverhältnisses haben würden.
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