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Frauenanteil unter den Start-Up-Gründern ausgewählter Städte

In kaum einer Start-Up-Metropole ist der Anteil der Gründerinnen so niedrig wie in Berlin. Das zeigen Daten des Global Startup Ecosystem Ranking 2015. Demnach sind nur neun Prozent der Gründer in Berlin Frauen. Auf den gleichen Prozentsatz kommt Seattle. In London liegt der Anteil mit 18 Prozent doppelt so hoch, Paris kommt auf 21 Prozent. Spitzenreiter ist Chicago. Allerdings stehen auch hier drei Gründerinnen sieben Gründern gegenüber.

Datum und Quelle

Quelle: http://de.statista.com/infografik/3765/frauenanteil-unter-den-start-up-gruendern-ausgewaehlter-staedte/
01.09.2015 – Statista

Preview von Frauenanteil unter den Start-Up-Gründern ausgewählter Städte

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Der typische Vorname einer Geschäftsführerin einer im Internetagentur-Ranking gelisteten Agentur ist Peter oder Frank, Klaus oder Thomas, Matthias oder Sven. In dem rechten Teil der Grafik: Die Karriereaussichten von Frauen in der Interaktiv-Branche. (iBusiness)
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Diskriminierungsstudie 2021: Frauen in Deutschlands Digitalagenturen

(01.07.2021) "Männer sind Schweine". Oder liegt es an etwas anderes, dass Frauen in Internet-Agenturen nur selten als GeschäftsführerInnen arbeiten. Die iBusiness-Analyse von mehreren tausend Agenturen zeigt, wo die digitale Glasdecke zu finden ist - und wann sie bricht. Vielleicht.
Im Hintergrund ziehen mehrheitlich die Männer die Fäden (IBM)
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Wenig Frauen in deutschen Start-ups

(02.08.2017) Nur in rund jedem vierten deutschen Start-up (28 Prozent) gehören Frauen zum Gründungsteam und auch unter den Beschäftigten kommt auf drei Männer gerade einmal eine Frau. Der Frauenanteil beträgt im Durchschnitt 27 Prozent.

Städte-Vergleich: Berlin hat die wenigsten Start-up-Gründerinnen

(01.09.2015) In kaum einer Start-up-Metropole ist der Anteil der Gründerinnen so niedrig wie in Berlin. Das zeigen Daten des Global Startup Ecosystem Ranking 2015.

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2015 - Mitarbeiteranteil von Frauen und Männern nach Tätigkeitsbereichen

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Frauenanteil im Management von ITK-Unternehmen 2013

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Frauen in Führungspositionen in der Interaktiv-Industrie 2014

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Entwicklung Frauen-Karrieren während Corona

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Frauen ist Karriere wichtiger als Männern

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