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Homeoffice ohne Erlaubnis des Arbeitgebers kann zur Kündigung führen
01.07.2021 Am Mittwoch endete die sogenannte 'Homeoffice-Pflicht'. Was ArbeitnehmerInnen jetzt wissen müssen.
![(Bild: Peggy und Marco Lachmann-Anke auf Pixabay) (Bild: Peggy und Marco Lachmann-Anke auf Pixabay)](/cgi-bin/resize/upload/bilder/063771frs.jpg?maxwidth=990&maxheight=659)
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Wenn ArbeitnehmerInnen ohne Erlaubnis der Arbeitgeber weiterhin von zu Hause arbeiten, riskieren Sie eine Abmahnung oder gar fristlose Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses. Auch wenn sie ihre Arbeit weiterhin von zu Hause erledigen. "Jeder Arbeitnehmer muss an seinen Arbeitsplatz im Betrieb zurückkehren, wenn der Arbeitgeber dies anordnet - auch inmitten der Corona-Pandemie", sagt die Arbeitsrechtlerin. "Es sei denn, der Gesetzgeber kommt aufgrund einer veränderten Pandemie-Lage zu dem Schluss, erneut Sonderregelungen zu erlassen."
Flattert nun eine erste Abmahnung oder gar Kündigung ins Haus, sollten sich Betroffene rasch über ihre Rechte aufklären lassen, rät sie. "Denn nach Zugang einer Kündigung hat man nur drei Wochen Zeit, sich dagegen juristisch zu wehren. Lässt man diese Frist verstreichen, ist der Arbeitsplatz in fast allen Fällen endgültig verloren." Weitere Informationen dazu gibt es unter kuendigung.berlin/fristen
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Homeoffice kann übrigens weder vom Arbeitnehmer, noch vom Arbeitgeber einseitig beschlossen oder angeordnet werden. Die Erledigung der Arbeit von zu Hause muss letztlich immer von beiden Parteien einvernehmlich vereinbart werden.