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Langzeitstudie Homeoffice: Vom Motivationsturbo zum Krankmacher
20.05.2021 Der Innovationsgeist und der Drang nach Veränderung im Homeoffice sind seit April 2020 einer Lethargie gewichen. Eine Studie zeigt: Immer mehr kristallisiert sich heraus, wie das Lockdown-Auf-und-Ab am Gemüt und damit am privaten wie beruflichen Alltag der Menschen zerrt.
![Preview von Langzeitumfrage Homeoffcie April 2020 bis 2021: Was werden die überdauernden Folgen sein?](/upload/charts/420018sh.png)
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Jetzt Mitglied werdenIn Bezug auf die Arbeitsstätte scheint sich nach einem Jahr Corona eine innere Zerrissenheit breit zu machen. Erstaunlicherweise sind diejenigen am zufriedensten, die wieder jeden Tag im Büro verweilen, an letzter Stelle die, die ausnahmslos im Homeoffice sitzen. Trotz geringerer Zufriedenheit will jedoch über die Mehrheit am liebsten für immer im Homeoffice bleiben. Was immer mehr bröckelt ist die Work-Life-Balance. Vor allem Männern (52 Prozent) macht die mentale Entgrenzung zwischen Arbeit und Privatleben mittlerweile zu schaffen.
Überlebenskampf statt Innovation
Für Unternehmen zeichnet die Krise eine überwiegend gute bis sehr gute Bilanz. Die Umstrukturierung auf digitale Kanäle bekommt aktuell sogar von über 80 Prozent der Befragten Lob. Vor allem die Konzerne sind es, die hier von ihren Angestellten positiv bewertet werden. Im Vergleich zur zweiten Welle ist der Sehnsucht nach Innovation und Macher-Typen dem Wunsch nach wirtschaftlichem Fortbestehen und dem Erhalt von Arbeitsplätzen gewichen.![Preview von Langzeitumfrage Homeoffcie April 2020 bis 2021: Was sind im Lockdown/Homeoffice die Herausforderungen für Firmen?](/upload/charts/420188sh.png)
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Jetzt Mitglied werdenAbwarten, das geht schon schnell wieder vorbei. So dachten sich wohl viele ArbeitnehmerInnen noch zu Beginn der Pandemie. Passend dazu war der Veränderungswille zum Zeitpunkt der ersten Befragungswelle nicht sehr ausgeprägt. Im Oktober 2020 hingegen wollte der Großteil der Befragten sowohl ihr berufliches als auch ihr privates Leben umkrempeln. Aktuell streben nur noch knapp 15 Prozent private und ein Drittel berufliche Veränderungen an.
Für die repräsentative Verlaufsstudie des Personaldienstleisters Avantgarde Experts
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