Expert Talk: "Anker oder Segel setzen? Stürmische Zeiten brauchen klaren Kurs"
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Die Welt befindet sich im Krisenmodus - und mit ihr viele Unternehmen. Motto: Bloß keinen Fehler machen. Klein machen. Irgendwie durchkommen. Dabei ist gerade in schwierigen Lagen aktives Handeln statt Schockstarre erforderlich, hat Stephan Probst, Geschäftsführer der Medienagentur Drive, gelernt. Im iBusiness Expert Talk erklärt er gemeinsam mit Strategist Denis Farber, was Segeln und Unternehmensführung gemein haben - und wie man ein Schiff durch schwere See steuert. Video-Podcast ansehen
Expert Talk: "Close the loop! Wie aus Produktdaten Product Experience wird"
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Product Experience statt simpler Beschreibungstexte: Wer mit Produktinformationen arbeitet und dabei Nutzer-Feedback und Channelsignale berücksichtigt, kann ein fortschrittliches Kundenerlebnis gestalten. Wie das genau funktioniert, erklärt Contentserv-Chef Michael Kugler im iBusiness Expert Talk. Video-Podcast ansehen
Blogs und Online-Netzwerke setzen Headhunter unter Druck
06.06.2006 - (iBusiness) Herkömmliche Quellen der Personalsuche werden zunehmend durch Web 2.0-Quellen wie Weblogs oder Internetkontakt-Netzwerke abgelöst. Headhunting-Unternehmen wittern Gefahr. Fürchten sie doch, dass ihnen die Grundlage ihres Geschäftes verloren geht.
von Katrin Hofmann
Ein Fünftel der Stellen in Europa wird über Blogs und Internet-Kontaktnetze gefunden, schätzt das europäische Headhunter-Unternehmen Catenon Worldwide Executive Search 
. In den ersten fünf Monaten diesen Jahres entfielen laut Catenon 21 Prozent der in den verschiedenen Ländern verfügbaren Stellen auf Kandidaten, die der Headhunter über Blogs und Online-Netzwerke gefunden hatte. Außerdem sei die Bewerberfindung übers Internet mittlerweile "im gesamten Suchprozess verteten." Das würde daran ersichtlich, dass sich Catenon-Mitarbeiter 2006 bei 80 Prozent der Einstellungen der Online-Kontaktnetzwerke und Weblogs bedient hätten.
. In den ersten fünf Monaten diesen Jahres entfielen laut Catenon 21 Prozent der in den verschiedenen Ländern verfügbaren Stellen auf Kandidaten, die der Headhunter über Blogs und Online-Netzwerke gefunden hatte. Außerdem sei die Bewerberfindung übers Internet mittlerweile "im gesamten Suchprozess verteten." Das würde daran ersichtlich, dass sich Catenon-Mitarbeiter 2006 bei 80 Prozent der Einstellungen der Online-Kontaktnetzwerke und Weblogs bedient hätten.
Seien doch Netzwerke
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