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Bild: StartupStockPhotos / Pixabay
Generation Y: "Guter Chef - sonst bin ich weg"
17.04.2015 - Gerade in der Interaktivbranche, wo der Jobmarkt leergefegt ist, gilt es, gute Mitarbeiter zu halten. Einen besonders großen Einfluss auf die Treue der Mitarbeiter hat der Vorgesetzte: Wenn Chef oder Chefin nicht ihren Erwartungen gerecht wird, schauen sich mehr als 96 Prozent nach einem neuen Job um.
von Verena Gründel
Für den GenY Barometer des Absolventen-Netzwerks Absolventa 
werden jedes Quartal mehr als 500 Vertreter der auf dem Arbeitsmarkt zunehmend gesuchten Generation Y (Jahrgang 1977 bis 1998) befragt, um ihre Einstellungen zum Berufsleben zu analysieren. Die aktuelle Ausgabe zeigt, dass die Rolle von Führungskräften wichtiger wichtiger denn je ist für die Attraktivität eines Arbeitgebers. Drei Viertel der Befragten (75 Prozent) sagen, dass sie die Rolle von Vorgesetzten für das Arbeitgeberimage ausgesprochen wichtig finden - 17 Prozent halten sie gar für das entscheidende Kriterium in diesem Z
werden jedes Quartal mehr als 500 Vertreter der auf dem Arbeitsmarkt zunehmend gesuchten Generation Y (Jahrgang 1977 bis 1998) befragt, um ihre Einstellungen zum Berufsleben zu analysieren. Die aktuelle Ausgabe zeigt, dass die Rolle von Führungskräften wichtiger wichtiger denn je ist für die Attraktivität eines Arbeitgebers. Drei Viertel der Befragten (75 Prozent) sagen, dass sie die Rolle von Vorgesetzten für das Arbeitgeberimage ausgesprochen wichtig finden - 17 Prozent halten sie gar für das entscheidende Kriterium in diesem Z
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