Expert Talk: "Anker oder Segel setzen? Stürmische Zeiten brauchen klaren Kurs"
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Die Welt befindet sich im Krisenmodus - und mit ihr viele Unternehmen. Motto: Bloß keinen Fehler machen. Klein machen. Irgendwie durchkommen. Dabei ist gerade in schwierigen Lagen aktives Handeln statt Schockstarre erforderlich, hat Stephan Probst, Geschäftsführer der Medienagentur Drive, gelernt. Im iBusiness Expert Talk erklärt er gemeinsam mit Strategist Denis Farber, was Segeln und Unternehmensführung gemein haben - und wie man ein Schiff durch schwere See steuert. Video-Podcast ansehen
Expert Talk: "Close the loop! Wie aus Produktdaten Product Experience wird"
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Product Experience statt simpler Beschreibungstexte: Wer mit Produktinformationen arbeitet und dabei Nutzer-Feedback und Channelsignale berücksichtigt, kann ein fortschrittliches Kundenerlebnis gestalten. Wie das genau funktioniert, erklärt Contentserv-Chef Michael Kugler im iBusiness Expert Talk. Video-Podcast ansehen
Bild: Satish Viswanath/Flickr
Wenn Bewerber nicht respektvoll behandelt und wertgeschätzt werden, sind sie ganz schnell über alle Berge
Interaktiv-Recruiting pervers: So vergrault man Bewerber erfolgreich
26.01.2015 - Die zweitgrößte Herausforderung der Internetindustrie ist der Fachkräftemangel. Die größte ist das Rekrutieren von Fachkräften. Denn was Bewerber und Mitarbeiter über Internetunternehmen, Onlineshops und Agenturen erzählen, klingt oft eher, als wollten diese Bewerber möglichst schnell vergraulen. 13 erprobte Strategien, mit denen Sie Ihre angehenden Mitarbeiter schnell wieder los werden.
von Verena Gründel
HANDLUNGSRELEVANZ
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Die iBusiness-Handlungsmatrix zeigt, wie langfristig die vorgestellten Aufgaben angegangen werden müssen.
Was zu tun ist:
Heute:
Den besten HR-Manager einstellen, den Sie finden können
Morgen:
Professionelle Bewerber-Strategie einführen
Übermorgen:
Ausbildungsquote erhöhen
. Der Fachkräftemangel "ist selbstgemacht", kritisieren die anderen
. Fest steht, dass das Interaktiv-Recruiting für Agenturen immer schwerer wird
. Doch daran sind manche Agenturen und Internetunternehmen zum Teil selbst schuld. Denn was gelegentlich bei Bewerbungsprozessen, Vorstellungsgesprächen und später im Job passiert, vergrault sogar den letzten arbeitslosen Studienabbrecher. iBusiness hat analysiert, wie es in Internetagenturen um die Mitarbeiter- und Bewerber-Wertschätzung steht, und hat 13 Strategien for
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