Natürliche Sprache - die ultimative CX
Anmelden und live dabei sein
Der intuitivste Weg, ein Produkt zu finden, war schon immer das Gespräch. Mit KI-gestützten Copiloten und KI-Agenten wird genau das möglich. Erfahren sie in diesem Vortrag, wie das in der Praxis funktioniert.
Anmelden und live dabei sein
Anmelden und live dabei sein
Warum gute CX entscheidend ist
Anmelden und live dabei sein
Dieser Vortrag zeigt praxisorientiert, warum es oft leichter ist, von guter Customer Experience zu reden, als sie tatsächlich zu erreichen – und wo der Weg zur echten Kundenzentrierung beginnt.
Anmelden und live dabei sein
Anmelden und live dabei sein
Bild: Satish Viswanath/Flickr
Wenn Bewerber nicht respektvoll behandelt und wertgeschätzt werden, sind sie ganz schnell über alle Berge
Interaktiv-Recruiting pervers: So vergrault man Bewerber erfolgreich
26.01.2015 - Die zweitgrößte Herausforderung der Internetindustrie ist der Fachkräftemangel. Die größte ist das Rekrutieren von Fachkräften. Denn was Bewerber und Mitarbeiter über Internetunternehmen, Onlineshops und Agenturen erzählen, klingt oft eher, als wollten diese Bewerber möglichst schnell vergraulen. 13 erprobte Strategien, mit denen Sie Ihre angehenden Mitarbeiter schnell wieder los werden.
von Verena Gründel
HANDLUNGSRELEVANZ
|
|
Operativ |
Strategisch |
Visionär |
|
Technik |
|
|
|
|
Medien |
|
|
|
|
Wirtschaft |
|
|
|
|
|
heute |
morgen |
übermorgen |
Die iBusiness-Handlungsmatrix zeigt, wie langfristig die vorgestellten Aufgaben angegangen werden müssen.
Was zu tun ist:
Heute:
Den besten HR-Manager einstellen, den Sie finden können
Morgen:
Professionelle Bewerber-Strategie einführen
Übermorgen:
Ausbildungsquote erhöhen
. Der Fachkräftemangel "ist selbstgemacht", kritisieren die anderen
. Fest steht, dass das Interaktiv-Recruiting für Agenturen immer schwerer wird
. Doch daran sind manche Agenturen und Internetunternehmen zum Teil selbst schuld. Denn was gelegentlich bei Bewerbungsprozessen, Vorstellungsgesprächen und später im Job passiert, vergrault sogar den letzten arbeitslosen Studienabbrecher. iBusiness hat analysiert, wie es in Internetagenturen um die Mitarbeiter- und Bewerber-Wertschätzung steht, und hat 13 Strategien for
Premium-Inhalt
Dieser Premium-Inhalt war am Erscheinungstag für Basis-Mitglieder öffentlich abrufbar. Wenn Sie diesen Beitrag jetzt abrufen möchten, werden Sie einfach Premium-Mitglied - aktuell mit bis zu 50% Preisvorteil!
Premium-Mitglied werden Login
Neuer Kommentar
Kommentare:
Schreiben Sie Ihre Meinung, Erfahrungen, Anregungen mit oder zu diesem Thema. Ihr Beitrag erscheint an dieser Stelle.
Chart-Archiv Marktzahlen zu dieser Analyse
Verwandte Beiträge zu dieser Analyse
Dienstleister-Verzeichnis Agenturen/Dienstleister zu diesem Thema:
Experten-Profile Genannte Personen:
