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Klarheit in der KI-Kakophonie: Orientierung für die Zukunft
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Bild: Pixabay
Arbeitsmodelle
Inklusion und Diversität: Herausforderung im hybriden Arbeitsumfeld
04.11.2021 - Eine Studie von Intel zeigt, wie sich Inklusion am Arbeitsplatz in den Augen von Führungskräften verändert hat und welche Maßnahmen sie für erforderlich halten, um in Zukunft integrative und vielfältige Arbeitsstrukturen aufzubauen.
von Frauke Schobelt
Mehr Homeoffice, stärkere Abhängigkeit von Technologie: Seit der Pandemie hat sich die Art und Weise, wie, wann und wo wir arbeiten, maßgeblich geändert. Zugleich rückte die Notwendigkeit, offene und unbewusste Vorurteile am Arbeitsplatz zu erkennen sowie zu bekämpfen, stärker in den Fokus der Unternehmen. Führungskräfte müssen deshalb ihre Unternehmenskultur neu denken und ihre Strategie für Vielfalt und Inklusion (Diversity & Inclusion, D&I) anpassen. Dieses Fazit zieht der Halbleiterhersteller Intel 
in einer globalen Studie, die untersucht, wie Hybrid- und Remote-Arbeitsmodelle Di
in einer globalen Studie, die untersucht, wie Hybrid- und Remote-Arbeitsmodelle Di
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