Bewerber unterschätzen Initiativbewerbungen

27.07.2015 58 Prozent der Personaler sehen Initiativbewerbungen als exklusiven Zugang zu nicht regulär ausgeschriebenen Positionen in ihrem Unternehmen. Bewerber verkennen dies: Nur sechs Prozent setzen auf Initiativbewerbungen, so eine Studie der Jobbörse Jobware   . 94 Prozent der Bewerber sind der Meinung, dass Initiativbewerbungen selten oder gar nicht erfolgreich sind. Stimmt nicht: Personaler sagen: Jede Initiativbewerbung findet Beachtung, gerade im Internet-Segment, wo offene Stellen zu tausenden verfügbar  sind.