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1. Sauberer Start: Die Vorbereitung
Rechtlich fängt die Vorbereitung zur Besetzung neuer Positionen schon bei der Stellenanzeige an: Um Diskriminierungsvorwürfen vorzubeugen, müssen alle Ausschreibungen stets geschlechtsneutral formuliert sein. Generell macht es Sinn, sich gerade Bewerber für führende Positionen mehrfach anzusehen. Überzeugt der Kandidat fachlich, bietet es sich an, nochMitglied werden und kostenfrei lesen.
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