Data Value Management als Basis für die digitale Transformation in Vertrieb und Marketing Anmelden und live dabei sein
Anhand von Kundencases erfahren Sie, wie Sie mit der richtigen Datenstrategie die KI füttern, um richtige Entscheidungen zu treffen, das Thema hybrider Vertrieb zu bearbeiten aber auch Lösungen wie generative KI einsetzen zu können.
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Erfolgsstrategien und Stolperfallen bei der Einführung von KI im Kundenservice Anmelden und live dabei sein
Der Vortrag liefert konkrete Handlungsempfehlungen, um die Potenziale einer optimal integrierten KI voll auszuschöpfen und den Kundensupport langfristig zukunftssicher zu gestalten.
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Mitarbeiter an die Spitze der Gehaltspyramide zu stellen reicht nicht aus (Bild: Paxson Woelber Flickr)
Bild: Paxson Woelber Flickr
Bild: Paxson Woelber Flickr unter Creative Commons Lizenz by
Mitarbeiter an die Spitze der Gehaltspyramide zu stellen reicht nicht aus

Welche Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen bei Agenturen tatsächlich funktionieren

13.08.2014 - Der real existierende Fachkräftemangel ist permanente Begleiterscheinung der Interaktivbranche - Besserung nicht in Sicht. Im Gegenteil: Der demografische Wandel trübt die Aussichten weiter. Umso wichtiger ist es, High Potentials im Unternehmen zu halten. Hohe Mitarbeiter-Gehälter alleine reichen dazu längst nicht mehr aus. So beginnen Agenturen und Unternehmen kreative Strategien zu entwickeln, um diese Mitarbeiter langfristig zu binden.

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Die iBusiness-Handlungsmatrix zeigt, wie langfristig die vorgestellten Aufgaben angegangen werden müssen.
TL;DR
Übersicht über sämtliche Gehaltsbestandteile im Unternehmen erarbeiten
Im Kampf um die besten Köpfe in der Fachkräfte-Wüste beginnen Agenturen und Unternehmen jenseits der Gehaltshöhe kreative Strategien zu entwickeln - auch um diese Mitarbeiter langfristig zu binden. Denn gut ausgebildete Fachkräfte sind im Interaktiv-Markt ein zunehmend rares Gut. Das wird sich vorerst auch nicht ändern - ganz im Gegenteil: 4.478 offene Stellen in knapp 3.500 Stellenanzeigen Relation Browser - mehr als jemals zuvor - haben die deutschsprachigen Interaktivagenturen und -dienstleister alleine im Juni 2014 geschaltet.

Die Gehälter für besonders rare Fachkräfte steigen und steigen - doch das löst das Problem

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