Studenten wählen Arbeitgeber nach sozialen Faktoren aus

Für 78 Prozent der Studenten sind flexible Arbeitszeiten sehr wichtig oder wichtig. Am zweitwichtigsten ist ihnen Unterstützung bei der Kinderbetreuung (70 Prozent) und eine betriebliche Gesundheitsförderung (68 Prozent). Auch die Betreuung Angehöriger ist schon in Studentenzeiten ein Thema. Insgesamt 50,33 Prozent der befragten Studenten bewerteten die Unterstützung des Arbeitgebers in diesem Bereich mit "sehr wichtig" und "wichtig". Wie wichtig eine positiv besetzte Arbeitgebermarke für Schüler und Studenten ist, zeigt auch das Umfrageergebnis zum Standort der Unternehmen: Für 53,3 Prozent der Befragten ist die Arbeitgebermarke wichtiger als die Attraktivität des Standorts.

Klassische Bewerbungen per E-Mail bevorzugt

Das Interesse der Studenten an interessanten Unternehmen ist sehr hoch. So möchten die Befragten bereits während der Schul- und Studienzeit auf interessante Arbeitgeber aufmerksam gemacht und über sie informiert werden. Und das am liebsten über den klassischen Weg: 89 Prozent der Befragten informieren sich durch klassische Medien wie Printmagazine und Websites über spannende Arbeitgeber. Lediglich 11 Prozent nutzen Web-Apps und native Apps des Arbeitgebers. Dem allgemeinen Trend der Arbeitgeber zu Automatisierungsprozessen von Online-Bewerbungen gegenüber, wünschen sich Studenten eine "klassische Bewerbung" per E-Mail: 89 Prozent der Befragten bevorzugen diesen Bewerbungsweg. 33 Prozent würden sich gerne über den Papier-Weg bewerben, lediglich 7 Prozent bevorzugen eine Arbeitgeber-App.