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Recruiting findet vor allem über digitale Jobportale statt
21.08.2020 Stellenanzeigen werden laut einer Auswertung von mehr als 1,3 Millionen Job-Offerten vorwiegend auf Online-Jobbörsen platziert. Firmen-Websites spielen dagegen nur eine geringe Rolle. Bei IT-Jobs lohnt auch der Blick in Business-Netzwerke.
![(Bild: Mohamed Hassan / Pixabay) (Bild: Mohamed Hassan / Pixabay)](/cgi-bin/resize/upload/bilder/966867frs.jpg?maxwidth=990&maxheight=574)
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Nahezu jede zweite Ausschreibung (47 Prozent) platzierten die Unternehmen in einem digitalen Jobportal. Dabei ist die Finanz- und Versicherungsbranche mit einem Anteil von 66,2 Prozent die Top-Branche im Ranking. Rund 15.382 Stellenangebote veröffentlichten Unternehmen aus dieser Branche auf StepStone, Monster und Co. Mit 64,5 Prozent waren auch die Jobangebote aus der Energiebranche überproportional stark auf Online-Stellenportalen vertreten. Ebenfalls über dem Durchschnitt lag das Angebot im Bereich Verkehr und Logistik (26.057 Jobs) sowie dem Gastgewerbe, wo mehr als 22.200 Stellenangebote und somit 59 Prozent aller Anzeigen in Online-Jobbörsen inseriert wurden. Auf der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit wurden gut ein Drittel (33 Prozent) der Stellenanzeigen veröffentlicht.
Website-Angebot erstaunlich gering
Firmenwebseiten spielen dagegen eine geringere Rolle. Von den im Juli 2020 ausgeschriebenen Stellenangeboten wurden nur 15 Prozent auf Unternehmensseiten platziert. Die meisten Jobangebote auf Firmenwebsites stammten von Dienstleistern sowie Berufen aus dem Gesundheits- und Sozialwesen. Der geringste Anteil lag mit 9,2 Prozent im Gastgewerbe.![Preview von Die Top-Suchmedien für Stellenanzeigen (Juli 2020)](/upload/charts/935192frs.jpg)
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Jetzt Mitglied werdenIT- und Kommunikationsbranche nutzt stärker Business-Netzwerke
Auch Anzeigen in Business-Netzwerken und Printmedien sind eher selten genutzte Recruiting-Kanäle. Hier fanden sich jeweils rund zwei Prozent der Stellenanzeigen. Wer jedoch auf der Suche nach einer Stelle in der IT-Branche ist, sollte auch Xing und LinkedIn durchforsten. Hier lag der Anteil in der IT- und Kommunikationsbranche mit 5,4 Prozent (4.299 Jobs) mehr als doppelt so hoch. Auch die Branche der freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen hat die Netzwerke für sich entdeckt und veröffentlichte dort im Juli mehr als 4.000 Jobs.Printmedien punkten bei Jobs mit hohem regionalem Bezug
Etwas häufiger als in den Businessnetzwerken werden Stellenanzeigen mit 2,2 Prozent in den Printmedien geschaltet. Betrachtet man die einzelnen Branchen, wird deutlich: Vor allem für diejenigen, die eine Karriere im öffentlichen Sektor anstreben, lohnt sich der Blick in die regionalen und überregionalen Zeitungen und Zeitschriften weiterhin. So wurden im Juli 15 Prozent aller Anzeigen (7.571 Jobs) dieser Branche in den Printmedien ausgeschrieben. Auch Kindergärten, Schulen und sonstige Bildungsinstitutionen setzen überdurchschnittlich oft Zeitungen für ihr Recruiting ein (2.146 Jobs). Damit wird Print vor allem von Unternehmen mit hohem regionalen Bezug genutzt.Florian Swyter
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