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 (Bild: Mohamed Hassan / Pixabay)
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Interaktiv-Trends 2022/2023 (2): Recruiting neu denken

08.12.2021 - Der Arbeitsmarkt ist leergefegt, der War for Talents in vollem Gange und die Macht der Bewerberinnen und Bewerber steigt - eine Entwicklung, die ein radikales Umdenken in HR-Abteilungen erfordert und die sich 2022 nochmal beschleunigt.

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Die iBusiness-Handlungsmatrix zeigt, wie langfristig die vorgestellten Aufgaben angegangen werden müssen.
TL;DR
Wer im War for Talents nur irgendeine Chance haben will, muss endlich Bewerbungsmechanismen aus den 90ern abschaffen.
Alternative Wege bei der Talentsuche und -bindung zu finden, wird zu einer zentralen Aufgabe für Unternehmen. Unternehmen bewerben sich um WunschmitarbeiterInnen und Talente - nicht mehr umgekehrt. Waren im Bewerbungsprozess der Vergangenheit die Anforderungen des Unternehmens ausschlaggebend, sind es heute die Erwartungen der potenziellen MitarbeiterInnen. Die Kandidatin bzw. der Kandidat wird zum wichtigsten Aspekt im Recruiting. Entsprechend muss die vakante Position oder beispielsweise der einstellende Fachbereich sich den individuellen Wünschen des Bewerbers

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