Recruiting: Knapp jeder zweite Arbeitnehmer hat Jobangebot per Social Media bekommen

Die geht aus dem Kelly Global Workforce Index (KGWI)   hervor. Dafür hat das Consulting-Unternehmen KellyOCG 120.000 Arbeitnehmer in 31 Ländern befragt.

Einsatz sozialer Medien in der Bewerbersuche

Offenbar werden Arbeitskräfte mit bestimmten Hintergründen und Kompetenzen eher über soziale Medien kontaktiert als andere. Der Studie zufolge werden am häufigsten (technische) Fachkräfte über diese relativ neuen Kanäle angesprochen.

In Bereichen wie Marketing, Ingenieurswesen, IT, Vertrieb und Finanzbuchhaltung wurde über die Hälfte der Studienteilnehmer im vergangenen Jahr wegen offener Stellen über Social-Media-Dienste angeschrieben. Schwächer ausgeprägt ist der Trend in Branchen wie der Leichtindustrie (34 Prozent), im kaufmännischen Bereich (36 Prozent), in der Bildung (38 Prozent) und im Sektor Callcenter/Kundenservice (40 Prozent).

Social Media eröffnet neue Jobchancen

Die Zahl derer, denen sich im Vorjahr über soziale Medien eine neue Jobchance eröffnete, liegt weltweit bei 16 Prozent. In der Region APAC ist ihr Anteil mit 25 Prozent deutlich höher als in Amerika (14 Prozent) und EMEA (11 Prozent).

Dank der zahllosen neuen Verbindungen auf Social-Media-Kanälen können die Nutzer sich heute über Arbeitgeber austauschen, ihre Meinungen oder gar Warnungen zu angebotenen Stellen äußern. Global gibt über ein Drittel (39 Prozent) der Befragten an, bei Entscheidungen über ihre Karriere oder anzutretende Stellen auch auf ihre Social-Media-Netzwerke zurückzugreifen. Solche Entscheidungen werden also nicht mehr allein getroffen. Sie werden mit guten Freunden und Kollegen geteilt und unterliegen damit einer Vielzahl von Einflüssen. Besonders in der Region APAC nutzen Studienteilnehmer ihre Netzwerke (51 Prozent). Deutlich weniger lassen sich Befragte in den Regionen EMEA (36 Prozent) und in Amerika (32 Prozent) von ihrem sozialen Netz beeinflussen.

Jobsuche verlagert sich in soziale Netzwerke

Heute geben weltweit 40 Prozent der Befragten an, bei der Jobsuche statt auf traditionelle Methoden (dazu gehören Stellenausschreibungen in Zeitungen, Online-Stellenbörsen und Personalvermittler) lieber auf soziale Medien zu setzen. Besonders schnell vollzieht sich dieser Wechsel im asiatisch-pazifischen Raum, wo bereits 56 Prozent der Befragten sozialen Medien den Vorzug gegenüber traditionellen Recruitment-Methoden geben. In Amerika sind es derzeit 39 Prozent, in der Region EMEA 32 Prozent.