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Ein internationales Team bereichert die Arbeit der Agenturen (Bild: Unsplash/Pixabay)
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Ein internationales Team bereichert die Arbeit der Agenturen

Recruiting im Ausland: 5 Faktoren, die für eine erfolgreiche Suche entscheidend sind

05.10.2016 - Qualifizierte Fachkräfte sind begehrt und rar zugleich. Der Aufwand fündig zu werden, nimmt stetig zu. Bei manchen setzt sich die Überzeugung durch, dass auch im Ausland aktiv rekrutiert werden muss - selbst wenn die Recruiter hier einige Hürden zu nehmen haben.

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Die iBusiness-Handlungsmatrix zeigt, wie langfristig die vorgestellten Aufgaben angegangen werden müssen.
TL;DR
Gehadert und gewartet wurde bereits genug - Handeln hat oberste Priorität, insbesondere beim Thema Fachkräfte. Denn sonst verpasst Deutschland den internationalen Anschluss. Der Blick auf das internationale Personalkarussell ist überlebenswichtig und im Grunde einfacher als viele noch immer glauben
So mancher führende Kopf in spezialisierten IT- und E-Commerce-Dienstleistungsunternehmen macht seinem Ärger schon mal im Gespräch Luft: "Es fehlt uns einfach an Spezialisten. Wir sind bereits soweit, dass wir lukrative Aufträge ablehnen müssen", so der Tenor. Natürlich setzen diese Unternehmen alles daran, diese Lücke zu schließen. Doch bisher noch mit mäßigem Erfolg.

Dass das Recruiting-Wettrüsten längst in vollem Gange ist, hat iBusiness erst kürzlich wieder in der Analyse So rekrutieren Sie die Digitalexperten für Ihren Transformationsprozess Relation Browser herausgearbeitet. Darin wird deutlich, dass ein Digital Change Officer sehr entscheidend dazu beitragen kann, eine digitale Unternehmenskultur vorzuleben. Ein wichtiges Argument für viel

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