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Zukunft des Homeoffice: Von Mischmodellen bis zu Vertragskonfiguratoren

09.08.2022 - Pur präsent, hybrid oder nur im Homeoffice - die neue Arbeitswelt wird vielfältiger. Noch ruckelt es an vielen Stellen, doch entstehen bereits interessante Modelle für flexibleres Arbeiten.

von Christina Rose

HANDLUNGSRELEVANZ

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Die iBusiness-Handlungsmatrix zeigt, wie langfristig die vorgestellten Aufgaben angegangen werden müssen.

TL;DR

Wie gut Unternehmen die mit Homeoffice verbundenen Veränderungen in der Unternehmens- und Arbeitskultur umsetzen und verankern, wird wesentlich über deren Produktivität und Attraktivität als Arbeitgeber entscheiden.

Flexibles Arbeiten kann funktionieren. Das haben die vergangenen zwei Jahre gezeigt. Bei gut der Hälfte aller Berufe ist Homeoffice keine Option, wie beispielsweise Pflegekräften, HandwerkerInnen, Polizei, LehrerInnen oder stationärer Handel. Das bedeutet im Umkehrschluss aber auch, dass es in knapp 50 Prozent der Berufe sehr wohl eine Option ist. "Aus empirischer Forschung und eigener Wahrnehmung wissen wir, dass die meisten Unternehmen nicht vollumfänglich im Homeoffice arbeiten wollen", sagt Prof. Stefan Süß

, Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Arbeit, Personal und Organisation an der Universität Düsseldorf

. Es wird voraussichtlich auf Mischmodelle hinauslaufen, die eine alternierende Anwesenheit im Unternehmen bzw. Homeoffice vorsehen. Viele Unternehmen favorisieren 3-

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