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Stellenmarkt 2017: Der Wettlauf der Agenturen um die technische Kompetenz

28.07.2017 - Ob Qualitätssicherung, Systemadministratoren, Berater oder Systemingenieure: Deutschlands digitale Unternehmen suchen neben Programmierern auch immer mehr Techniker, wie eine aktuelle iBusiness-Auswertung zeigt. Technische Mitarbeiterkompetenz wird zum Überlebensfaktor für Agenturen und Dienstleister.
von Joachim Graf

HANDLUNGSRELEVANZ

 
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Die iBusiness-Handlungsmatrix zeigt, wie langfristig die vorgestellten Aufgaben angegangen werden müssen.
Die Zahl der von Chefs deutscher Interaktiv-Dienstleister und Agenturen gesuchten Mitarbeiter steigt auch im Jahr 2017. In elf der 13 von uns untersuchten Gewerke stieg die Zahl der gesuchten Mitarbeiter auf neue All-Time-Höchststände. Lediglich ECommerce-Mitarbeiter und Projektleiter wurden 2017 weniger oft gesucht als im vergangenen Jahr 2016. Bei der Hälfte der Gewerke stammen die Höchststände sogar aus den vergangenen vier Wochen.

Anfang März 2017 übersprang die Zahl der ausgeschriebenen Positionen der Interaktivbranche auf iBusiness.de/jobs zur Homepage dieses Unternehmens Relation Browser erstmals die Marke von 6.700.

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Laufende Interaktiv-Stellenanzeigen KW 1/2015 bis KW 29/2017 auf iBusiness.de/jobs

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(27.07.2017)
Durchschnittliche Standzeit ausgelaufener Interaktiv-Stellenanzeigen KW1/2014 bis KW29/2017

Durchschnittliche Standzeit ausgelaufener Interaktiv-Stellenanzeigen KW1/2014 bis KW29/2017

(27.07.2017)
Laufende Techniker-Stellenanzeigen KW 1/2015 bis KW 29/2017 auf iBusiness.de/jobs

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(27.07.2017)
Ausgeschriebene Interaktiv-Stellenanzeigen in Deutschland nach Gewerken

Ausgeschriebene Interaktiv-Stellenanzeigen in Deutschland nach Gewerken

(15.05.2018)
Entwicklung der Berufsgattungen in der Interaktiv-Branche nach Index Januar 2015 bis Juli 2017

Entwicklung der Berufsgattungen in der Interaktiv-Branche nach Index Januar 2015 bis Juli 2017

(27.07.2017)
Laufende Programmierer-Stellenanzeigen KW 1/2015 bis KW 45/2017 auf iBusiness.de/jobs

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(15.11.2017)
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